El Método

Este video es más bien una película que me ha parecido importante publicar para que ustedes la conozcan ya que la trama es meramente del tema de recursos humanos al tocar el tema de selección de personal con un método bastante novedoso y poco ortodozo (cabe mensionar que irreal) con el que más bien asemeja un tipo “juegos del hambre” entre los candidatos para llegar a la posición deseada.
Espero que de verdad disfrunten esta película al sacarle la mayor ventaja en su análisis y comparar que puntos son aplicables en la vida real, cuáles no, y cuales son mera coincidencia.
No olviden dejar sus comentarios.

Especificación vs NO especificación de puestos de trabajo

El presente video relata dos historias diferentes de dos empresas que se dedican a lo mismo y nos demuestra la importancia del diseño de puestos para la especificación de actividades y responsabilidades de los trabajadores para evitar la duplicidad de trabajos y el entorpecimiento de los procesos y de igual manera nos hace reflexionar sobre la importancia de agregar en el formato del puesto la capacitación por la que cada empleado debe de pasar antes de comenzar sus labores.

Veán por ustedes mismos las diferencias en la empresa “Tranquilo” y la empresa “Remolino”.

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Cedula Análisis de Puestos

Cedula Análisis de Puestos

En la presente foto les anexo la vista de una cédula de análisis de puestos que yo misma creé para fines prácticos del análisis y diseño de puestos en una organización.
Como ya ustedes saben, no existe ningún formato estándar para este fin sin embargo el contenido sí debe de ser casi el mismo.
Espero les sirva de apoyo (al dar click en la imagen lo redireccionará al link de descarga del documento en word para que lo puedan manipular).