MOOC con certificados oficiales de Universidades prestigiosas:

La fiebre MOOC se ha desatado, y ya es imparable.

Los cursos masivos abiertos y en línea ya son la educación del presente, y el recorrido que se les presenta es impresionante.
¿Quieres hacer un MOOC? ¿Dispones de poco tiempo y quieres acertar con tu decisión?

Checa éstas plataformas que dejo aquí, date el tiempo de ver qué cursos tienen y cuál es el que más te interesa,  y recuerda que podrás obtener una certificación oficial por parte de la universidad correspondiente, si lo pasas satisfactoriamente.

* Coursera https://www.coursera.org/

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Cuenta con alrededor de 466 cursos on-line gratis de todas las ramas de la ciencia y tiene cerca de 96 universidades internacionales afiliadas, como: Priceton University, University od Maryland, University of California, National Taiwán University, Pequín University, entre muchas muchas más.

*Miriada X https://www.miriadax.net/

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Esta plataforma nos ofrece cursos mayormente en idioma español y portugués estando afiliada principalmente auniversidades españolas, como: La Universidad del Rey Juan Carlos, Universidad de San Pablo, Universidad Complutense Madrid, Universidad de Salamanca.

*Edx https://www.edx.org/

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Esta plataforma a mi parecer es bastante buena, y personalmete a mi me encantan los cursos que ofrece (mayormente en inglés y algunos en chino y japonés), a demás que cuenta con la afiliación de las mejores y más reconocidas y renombradas Universidades de todo el mundo, como: Stanford University, Harvard University, Cambridge, Berkley Universoty of California, Massachussets Institute od Technology, Australian National University, TU Delf, Mc Gill, University of toronto, Berkley College of Music,  The University of Honk Kong. IIT Bombay, Karolinska Intitute, Kioto University, entre muchas muchas más.

Qué significa MOOC…

Un MOOC (Massive Open Online Course)

Es un Curso On-line, en Abierto y Masivo. Traduciéndolo un poco, lo que quiere decir es que es un curso a distancia, accesible a través de internet donde se puede apuntar cualquier persona y prácticamente sin límite de participantes.

Dicho así,  tampoco parece que sea una gran cosa (de hecho este tipo de cursos existen desde hace tiempo), pero si añadimos que las universidades más prestigiosas del mundo (privadas y públicas) están poniendo sus contenidos en MOOC, pues llama un poco más la atención.

Si además decimos que a todos los que cursen el MOOC se les da un certificado (normalmente lo facilita el profesorado, no la universidad), y que si además pagan una tasa (no en todos los casos) el certificado se lo da la universidad; pues ciertamente abre unas perspectivas interesantes de acceso a formación universitaria, para no universitarios (y posiblemente será una fuente de ingresos extra para la universidad)

Si además decimos que la idea general es que los participantes colaboren, aportando contenidos, creando una red para utilizarla una vez finalizado el curso y que se utilizan conocimiento de la web social (blogs, wikis, redes sociales…..) pues la verdad es que ya uno piensa que va a ser el no va más.

Y eso mismo piensan parte del profesorado y algunas organizaciones, que tener un MOOC es el no va más (a esto se le llama marca personal) y que además, tener muchos MOOC es un objetivo estratégico (por eso alguna organización se lanza a producir MOOC de forma masiva).

Preguntas Relacionadas:

  • ¿Cómo va a atender el profesorado a alumnos fuera de su universidad y además a tantos? Pues sencillamente no los atenderá; el curso no lleva tutorización, lo que lleva es un modelo didáctico que se supone que consigue que los alumnos colaboren entre ellos.
  • ¿Cómo se hace un certificado sin profesorado que evalúe? La evaluación suele ser automática, a través de unos test distribuidos a lo largo del curso y una prueba final. Si se supera, entonces se emitirá el certificado, si no se supera, pues no se dará.
  • ¿Cómo es el modelo didáctico? No hay un único modelo, de momento las recomendaciones son sobre el material a preparar (preferiblemente videos cortos), referencias a conocimiento social, mucho foro y redes sociales para que los participantes colaboren. No obstante, a buen seguro, esto servirá para avanzar en metodologías, basadas en la cooperación donde se integrarán los alumnos,  el propio profesorado, incluso profesionales de la temática del MOOC.
  • ¿Hay ya cursos disponibles? Sí, principalmente en inglés (por eso de que son masivos), uno de los portales donde puede encontrar este tipo de cursos es coursera (formado por un consorcio de 33 universidades).
  • ¿y hay cursos en castellano? Son muchas las universidades que ya ofrecen sus cursos MOOC.

¿Y qué opino yo de los MOOC?, bueno…, ya lo sé…, esto no se lo están preguntando, pero como este blog es para reflexionar les comentaré mi opinión:

Es una oportunidad para avanzar en la cooperación, en el conocimiento en abierto, en la liberalización de la formación, en el aprendizaje a lo largo de la vida y en metodologías activas, que involucren a los alumnos en la construcción del conocimiento.

Pero si la mayor parte del profesorado y de las organizaciones ven en el MOOC algo que está de moda, que lo que desean es ponerse un “pin” en la solapa para decir “tengo un MOOC”, pues en ese caso, serán unos contenidos en abierto, algo así como un material en internet (como actualmente es OCW)

En cualquier caso ocurrirá lo de siempre, habrá personas que se lo tomen en serio, que construyan MOOC verdaderamente interesantes, dando oportunidades de formación a cualquier persona que lo desee y avanzando en metodologías cooperativas.

Y por supuesto, las personas que ven en el MOOC como una moda, lo harán muy rápidamente y se olvidarán de ellos cuando ya no estén de moda.

De todas formas, creo que merece la pena apoyar esta iniciativa, yo al menos ya estoy comenzando a preparar dos MOOC

Reclutamiento y Selección de Profesionales TIC

“Las decisiones más díficiles de tomar en la organizaciones son aquellas relacionadas con las personas: seleccionar, despedir y promocionar personas. Son decisiones que reciben la menor atención y aquellas más díficiles de “deshacer”.

Peter Ducker

Nuevas Alternativas:

Hoy en día el proceso de selección de personal se vuelve cada vez más dinámico y con mayor alcance todo gracias a las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que han revolucionado nuestro mundo al ofrecernos infinidad de recursos para estar en contacto global con una relación de  “muchos a muchos” y de “cualquiera a cualquiera”; situación que permite a las empresas hacer uso de las mismas para el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Originalmente esta tendencia se veía solamente en empresas de primer mundo que intentaban acaparar el talento, no sólo nacional sino internacional, y que al ver los grandiosos resultados al contar con un mayor número de candidatos competentes para los puestos es como las empresas de tamaños más pequeños comenzaron a introducirse en el mundo del reclutamiento y selección on-line completamente o apoyándose del mismo.

Ejemplos claros los vemos todos los días en la internet al encontrar miles de bolsas de trabajo electrónicas en las que los empleadores “suben” las vacantes que requieren y sus requisitos y donde los buscadores de trabajo aplican directamente o dejan su CV para futuras ofertas. Todo mediante un constante contacto vía corre electrónico.

La tendencia actual, como otro ejemplo, es la inmersión de los empleadores en las redes sociales formales e informales sumando seguidores que con la intención de estar en un permanente contacto con posibles ofertas de empleo y candidatos potenciales. Tales como facebook, twitter, instagram, lInkln, etc. E incluso existen applicaciones en las mismas redes con el lema “be known” que nos ayudan a estar en contacto con profesionales (tanto empleadores como co-woekers) del área.

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Ventajas para la selección por medios electrónicos:

  • Base de datos “infinita”
  • Internacional
  • Permanentemente actualizada
  • Sistema de referencias
  • Agrupaciones y especialización
  • Escucha activa y pasiva

Tendencias:

  1. Teletrabajo profesional
  2. Interim Management
  3. Redes sociales Especializadas y consolidadas
  4. Portales especializados
  5. Freelance

Tecnología y RRHH

Tecnología y RRHH

La selección de personal es una de las actividades que mayor tiempo lleva al área de Recursos Humanos, lo que provoca descuido y retraso en otras actividades propias de la misma.

Para evitar todo esto la mejor opción es la implementación de un sistema de gestión para la adminstración de personal.

En este blog se tratarán temas de vanguardia al proveer las mejores opciones tecnológicas para aminorar la carga de trabajo, optimizar procesos y mejorar las relaciones laborales. Discutiendo al mismo tiempo las últimas tendencias de administración de recursos humanos en México y el mundo y muchas cosas más.

Bienvenidos a este espacio de la administración RRHH y la tecnología.